既然是主管就是有權力 , 報請上上上頭 , 統計工作狀況 , 直接約談 , 再犯就是 , 不適任此職務 , 請他走路 , 先跟各位主管說明 , 勞基法並沒有保障到勞工 , 朝夕令改 , 真的在做事的勞工 , 反而做到死沒人理 .<div></div>
那也要看上司如何對待員工的
假如每件事永遠都得不到稱讚
那幹麻做的那麼好
反正做的好也被罵 做的馬馬虎虎也不會被稱讚
那就平常囉
有時候如果給一點稱讚的話
相信他也會因為你賞識他
而奮力工作的
將心比心 當自己做不好受人指正 應先反問自己 有沒有錯哪邊該改進 再說別人
而不適 把錯都推給別人 偏偏台灣的職場就是這樣 作不好 又不肯改的濫員工一堆還反怪別人...........
能力不足? 不知道你的定義在哪裡?
是做的東西不符合你的要求?還是他本身就是在白爛
還是有其他的理由....
但這東西通常都是很主觀的
有時候也可以想想是不是自己本身的要求過高
2# a841232000
我現在也有這種問題
我的工讀生 跑去拉保險
個性整個大轉變
人資說 工時人員也適用勞基法
不能隨便叫人走人
想叫他走又不能直接的講
整天看他上班接電話聊業務
還要擔心我不在的時候對員工推銷保險
哎<br><br><br><br><br><div></div>
50# yaoyao3388
人是為利所趨的，所以真的想錢想瘋了，這種事很常見，
基本上貴公司有沒規定不能兼副職？有句說話：當一天和
尚撞一天鐘，對方向其他同事推銷東西，這點只要在非上
班時間（如午休丶下午茶休息時間）就沒什麼關係，但本
身的工作決對不能怠慢，什麼時間做什麼事這是在職場上
很基礎的認知，互相不侵犯大家都有利益，再說跑行銷的
因為業務關係，很多人都會想錢想到性情大變，閣下要好
好注意這員工的狀況，本職和副業可以相互搭配，但絕對
不能互相干擾！...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>