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【明報專訊】立法推行標準工時政策,社會一直未能找到共識,當中不少是商界的反對聲音,偏偏香港TNT環球快遞反其道而行,為員工訂立每周48小時的標準工時,希望一改物流業工時過長之弊,推行僅一年,公司盈利已增加15%。
香港TNT環球快遞董事總經理甯漢崇說,無論前線或辦公室員工,整個物流業界超時工作十分常見,「香港作為重要物流樞紐,與其他亞洲地區同業比較,工時多約15%,round the clock(12小時)很普遍」,但基於成本考慮,同行大多不願推行標準工時。
另一方面,香港面對人才外流,又要想辦法吸引他們回來,而推行work-life balance(工作與生活平衡)措施,是挽留人才的方法之一,最後公司參考荷蘭總部的經驗,為各部門員工訂定標準工時為每周48小時,超時則不可多於12小時,同時設有獎勵制度,提升工作效率及質素,並將電腦系統升級配合新措施。
甯漢崇說,雖然成本增加了1至2個百分點,但好處多不勝數,「員工士氣更好、生產力增加,收益上升達15%,連同事的私人生活亦有改善,女性員工懷孕率上升兩成」。... |