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| 所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
國外機構研究發現,擁有美貌與自信的女性,收入平均高於平庸者14%,然而在台灣職場,外型未必能成為薪資加碼,但卻可能是主導求職命中率的關鍵因素! 根據1111人力銀行最新調查,國內有高達87%企業坦言,求職者外型確實能帶來加分效果,加分主因除了「外型影響客戶觀感」之外,「外型透露自我管理能力好壞」同樣是一大原因。 而且有12%企業承認,曾給外型佳求職者,較高的起薪待遇,平均約可高出5.79%,以及表現、升遷方面也有較多機會,顯示「以貌取人」慢慢成為職場趨勢之一。 其中進一步交叉分析會發現,民生服務、教育、營建不動產行業中,外型為求職加分的比率最高。1111人力銀行副總經理吳睿穎表示,民生服務業站在客戶服務的第一線,因而最重視外型;補教業以帥哥美女牌吸引人氣,因此對外型也多有要求。 至於營建不動產業,由於買賣牽涉金額大,道德風險高,能夠給予客戶信賴感相當重要,徵才多要求具有親切與專業可靠形象的外型,自然成為「外貌協會」的主要成員。 另外,多數上班族都認為,外型姣好者主要享受的福利,包括「遇到困難也會馬上有人協助」、「有人主動分擔工作」、「常被請吃飯喝飲料」,但女性對於外型佳同性的排斥感,明顯大於男性。 吳睿穎指出,工作場合對於女性的裝扮,要求仍高於男性,外表對於工作表現空間的影響力,也是女大於男,因此造成女性對於外型佳的同性,有較大的競爭意識。 吳睿穎認為,景氣越冷,求職競爭越激烈,包括外型與學歷等顯而易見的條件就相形重要,不過企業重視的外型,並不等於容貌,而是一種自我管理、待人接物的綜合表現,打理符合職位的服儀、舉止得體大方、談吐親切有深度,才是職場美麗的展現形式。
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