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樓主: bt9918

[領導] 運用80卅20法則管理人才[複製鏈接]

bt9918 該用戶已被刪除
發表於 2009-2-22 12:52 AM|顯示全部樓層
[size=100%]            在降低成本的大環境下,人資部門很難平等地投注資源在所有人員上,因此,關注在做好人力區隔,把資源投注在5%~20%關鍵人才的「人才管理(talent management)」,將取代舊的人資思維,成為新趨勢。

年關將近,以往工作者關心的是「年終獎金怎麼樣?」但2008年尾的金融海嘯,讓全世界景氣陷入谷底,現在台灣上班族最流行的話題,反而變成「你停薪休假了嗎?」
...
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發表於 2009-2-22 11:14 AM|顯示全部樓層
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發表於 2009-2-22 09:37 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
講的很有道理.....資源用在關鍵地方.....

但予盾的是...會產生人際關係問題...不懂的人會覺得上面的人為什麼只對某些人好..會產生大多數人對關鍵的人產

生排斥....會造成關鍵人工作不舒服

另外.....公司對關鍵人好....會產生其它人對公司人的忠誠度不佳........這是需思考的問題

感謝大大提供如此好的文章.....供我們思考.....推推推

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發表於 2009-2-24 05:32 PM|顯示全部樓層
其實這些都是早就該做的事了!因為,既稱之為資源,本身就應具備有限性,既然有限,在運用方面自然就該要有所選擇,從九七金融風暴到網路科技泡沫,一次又一次的危機,總能隨時間消逝而獲得解決,造成大家自然而然地以為,只要撐得下去、活得下去,問題就能迎刃而解,韓國的浴火重生,到今日的危機再現、俄羅斯的公債違約導致LTCM事件,到豐厚的外匯至近日再度發生危機,不就是活生生的例子?若不徹頭徹底改變觀念,不是不報,是時候未到?
...
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sunclocks 該用戶已被刪除
發表於 2009-2-27 08:30 PM|顯示全部樓層
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理論與實際總有一段距離,
計畫永遠趕不上老闆的變化,
實在難為呀..




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發表於 2009-3-8 10:34 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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neil720521 該用戶已被刪除
發表於 2009-3-10 01:55 PM|顯示全部樓層
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線再哪一個老闆會用這樣的法則處裡事情
人動不動就砍..反正經濟不景氣人才好找..
結果砍了老員工..來了一堆垃圾員工..只是抱著打工心態

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s145872 該用戶已被刪除
發表於 2009-3-11 11:28 AM|顯示全部樓層
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企業家在用人的方面真得也是蠻有學問的..不只要生存起來也要養活一批人實在是蠻偉大的...
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gsn50606 該用戶已被刪除
發表於 2009-3-31 09:42 AM|顯示全部樓層
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快來閱讀增加新知識~~感謝大大用心分享
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發表於 2009-6-4 01:00 AM|顯示全部樓層
感謝大大分享這些知識給我們 很好的一篇文章




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發表於 2009-6-4 06:54 AM|顯示全部樓層
感謝大大提供如此好的文章,供我們思考...
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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秀鬥 該用戶已被刪除
發表於 2009-6-4 11:52 PM|顯示全部樓層
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
謝謝大大的分享
感謝你無私的告知

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roylin0610 該用戶已被刪除
發表於 2009-6-6 12:39 PM|顯示全部樓層
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這種法則的確很好用,只是現在很多企業看的不一定是這個,在企業裡大部份仍然有派糸的問題,跟對老闆或是拍對老闆的馬屁可能沒事,只知道呆呆的做事的人,就要小心了

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發表於 2009-6-6 07:17 PM|顯示全部樓層
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大大的上傳讓大家有很多的收獲...感謝大大..推推推..推到頂天...

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發表於 2009-6-7 11:25 PM|顯示全部樓層
之前景氣沒有這麼不好的時候  大家就在喊 企業無情 人才不中 現在景氣這麼不好    真的有哪家公司 的人資部門 友好好在算計人才培育 這件事情嗎




成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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