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cloud201 發表於 2009-5-17 07:18 PM

遇到很豬頭的領導者...你會怎麼做呢

小弟我上班的公司分TEAM做事
上頭還有所謂的LEADER(領導者),之後還有一個老闆
算是不小的公司了,組織算是比較細膩了一點
天天還要報告行程~做什麼事
題外話說完
一直以來這個領導者除了說話大聲跟拍老闆馬屁外,沒啥能力可言
多次要求我們做事,方向每次幾乎都是錯的,導致後來又要有人COVER
每天的報告,他又會跟老闆說是我們的錯
當然老闆一定是聽他的,不可能聽我們這些小兵說的話
反之,有功勞時他一定搶第一個說"那是我指示的"
幾乎已經變成天天的例行事了
昨天我在也忍不住了,就直接跟他大吼,昨天不管啥事轉身就走了
老實說,不做就不做了,這樣我會不會太衝動了
小弟我在此公司工作三年了...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div>

a841232000 發表於 2009-5-17 07:52 PM

的確是衝動了點,如果對方會知道改進也罷,如果一樣不改,閣下這
樣作法也只是在為難自己!

閣下忍不住反撲,這點只要有忍過的人一樣能了解,不過一聲不嚮就
轉頭而去,閣下認為這能改變什麼?如果對方不了解,那也只是決解
不了問題又徒增問題,螞蟻一多連大象都照啃,就算資本在雄厚,主
事人不可能對眾怒都可以不聞不問,通常最有錢丶有勢的人越怕死,
所以事態急迫時,在下同認越級報告,當然一定要有理,最好有多數
人存在,要改變問題不一定要抱著一起死,如果同一部份小錯不改丶
大錯不斷,在下認為在胡塗的經營者也會有所警覺!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

candy181873 發表於 2009-5-17 11:50 PM

現在工作不好找,除非已找到更好的,不然應該忍忍,終究到那工作都會碰到很豬頭的人.

poinypoiny 發表於 2009-5-18 12:02 PM

針對大大的問題~我也只能回答~衝動+1
實在沒有必要為了這種問題跟上司大吼的~這樣損失的也是您
其實~當您知道領導者能力不足時~這對您及其它同事來說何嘗不是件好事呢?
對於能力不足的這種人~上司很敏感的~也會注意他的一舉一動的
畢竟公司還是以人才為導向的~
您也可以在某些場合適時的表現自己~也許上司會注意到您的表現
如果~他要搶功勞的話~可以請他在老闆面前說明工作分配及整個過程的說明
相信他一定也說不出來吧~這是給您的建議...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

k8801086 發表於 2009-5-18 01:15 PM

真的是衝動了一點
不知道是怎樣
大部分公司幾乎都是小人當道
在不然就是老闆鐵定是個昏君
尤其以中小企業最多難怪公司格局越做越小
我現在的公司也是
不過為了錢還是要忍<br><br><br><br><br><div></div>

ans9999 發表於 2009-5-18 04:05 PM

剛好我也是身歷其境
只能自己提高警覺
等上面的發現它不行吧
不然吃虧的是自己

a8515004 發表於 2009-5-25 10:57 PM

是太衝動了,如果對方不好你就不應該跟人家正面衝突
如果你要走,再走之前挖洞給他跳就好
不過他能當到這地步一定有他的某項特別能力
而且繼然知道他能力不好,那你應該可以得到很多的磨練
如果上面老闆升官都只會升他,而他真的也是你講的沒啥能力可言
那你倒是要考慮一下等技術學到要不要換個地方做
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